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Master of Science in Organizational Change and Leadership

Das “Master of Science in Organizational Change and Leadership” (MSL) Program ist ein professionell orientiertes akademisches Programm. Es ist ausgelegt für Personen, die Management Positionen besetzen oder anstreben innerhalb von organisatorischen Gebieten, wie z.B. Industrie, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Erziehungswesen und öffentliche Sicherheit.

Folgende 12 Kurse müssen abgeschlossen werden, um den MSL-Abschluss zu bekommen:

MBA 601

Organizational Communications

MBA 602

Organizational Behavior

MBA 608

Strategic Management

MSL 680

Ethical Issues in Employment Law

MSL 681

Organizational Leadership

MSL 682 or MSL 683

Critical Thinking for Continuous Improvement or Managing a Diverse Workforce

MSL 685 or MSL 686

Human Resource Management or Human Resource Development

MSL 687

Organizational Change Management

MSL 688

Strategies for High for High Performance Organizations and Teams

MSL 689

Negotiations and Conflict Resolution

MSL 690

Applied Field Project in Organizational Leadership

Elective

MBA, MSL or MHA

MSL ist ein fortgeschrittenes Verhaltenswissenschaftsprogramm. Es konzentriert sich auf die Entwicklung oder Verbesserung von Führungs- Fähigkeiten, während es gleichzeitig Kenntnisse und Qualifikationen entwickelt, die notwendig sind, um Änderungbemühungen innerhalb von Organisationen zu planen und durchzuführen. Der MSL Studienplan betont neueste Forschung und Anwendung von fortgeschrittenen Verhaltenswissenschaftskonzepten, “interpersonal communication skills, conflict resolution, group dynamics, diversity management, human resource management and development, productivity improvement, building high performance work teams and planning, implementing and managing change programs”. Absolventen des MSL Programms haben die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für wesentliche Aufstiegsmöglichkeiten in ihrer Karriere. Gleichermaßen bereitet das Programm bereitet Studenten vor für “entry level or advanced level careers in human resource management, human resource development, organizational development and/or organizational consulting”. Zweck des Programms ist die Entwicklung praktischer Fertigkeit zur direkten Anwendung.