Master of Science in Organizational Change and Leadership

Das “Master of Science in Organizational Change and Leadership” (MSL) Program ist ein professionell orientiertes akademisches Programm. Es ist ausgelegt für Personen, die Management Positionen besetzen oder anstreben innerhalb von organisatorischen Gebieten, wie z.B. Industrie, Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Erziehungswesen und öffentliche Sicherheit.

Folgende 12 Kurse müssen abgeschlossen werden, um den MSL-Abschluss zu bekommen:


MBA 601	Organizational Communications
MBA 602	Organizational Behavior
MBA 608	Strategic Management
MSL 680	Ethical Issues in Employment Law
MSL 681	Organizational Leadership
MSL 682 or MSL 683	Critical Thinking for Continuous Improvement or Managing a Diverse Workforce
MSL 685 or MSL 686	Human Resource Management or Human Resource Development
MSL 687	Organizational Change Management
MSL 688	Strategies for High for High Performance Organizations and Teams
MSL 689	Negotiations and Conflict Resolution
MSL 690	Applied Field Project in Organizational Leadership
Elective	MBA, MSL or MHA

MSL ist ein fortgeschrittenes Verhaltenswissenschaftsprogramm. Es konzentriert sich auf die Entwicklung oder Verbesserung von Führungs- Fähigkeiten, während es gleichzeitig Kenntnisse und Qualifikationen entwickelt, die notwendig sind, um Änderungbemühungen innerhalb von Organisationen zu planen und durchzuführen. Der MSL Studienplan betont neueste Forschung und Anwendung von fortgeschrittenen Verhaltenswissenschaftskonzepten, “interpersonal communication skills, conflict resolution, group dynamics, diversity management, human resource management and development, productivity improvement, building high performance work teams and planning, implementing and managing change programs”. Absolventen des MSL Programms haben die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für wesentliche Aufstiegsmöglichkeiten in ihrer Karriere. Gleichermaßen bereitet das Programm bereitet Studenten vor für “entry level or advanced level careers in human resource management, human resource development, organizational development and/or organizational consulting”. Zweck des Programms ist die Entwicklung praktischer Fertigkeit zur direkten Anwendung.